Начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марина Лазарь в проекте БЕЛТА "Страна говорит" рассказала, как профсоюзы защищают работников в правовом поле.

Марина Лазарь отметила, что в коллективном договоре есть масса норм, которые не имеют материального выражения, но они не менее важны. Например, есть норма в законодательстве по заключению и продлению трудовых договоров или контрактов между работником и нанимателем. "Если работник является добросовестным, то есть он не нарушает трудовую, производственную, технологическую дисциплину, то по договоренности между работником и нанимателем контракт может продлеваться на какой-то срок. Но в отдельных колдоговорах речь идет о том, что если работник добросовестный, то наниматель обязан продлить трудовой договор с этим работником, - привела пример она. - Немаловажно, что в этой ситуации коллективный договор предоставляет работнику больше гарантий в сравнении с трудовым законодательством".

Продолжая тему мер нематериального характера в колдоговорах, она добавила, что законодательство устанавливает обязательные сроки, которые наниматель должен учитывать при заключении контрактов, например с лицами предпенсионного возраста. "Сегодня законодатель говорит о том, что у нас есть защитный период в два года. Если работнику осталось два года до пенсии и он добросовестно выполняет свои обязательства, то наниматель обязан продлить трудовые отношения. А в коллективных договорах у нас, как правило, это три года, что вытекает из норм уже более высокого уровня соглашений", - пояснила начальник главного управления.

Также есть норма о привлечении работников к материальной ответственности. "В рамках правовой инспекции, судебных споров мы видим, что норма, ограничивающая материальную ответственность работника, если она прописана в коллективных договорах, работает. В суде, если рассматриваются такие споры, помимо того, что применена эта норма колдоговора, суд может еще уменьшить размер материальной ответственности при вынесении решения", - рассказала Марина Лазарь.

Кроме того, в Трудовом кодексе прописано, что при увольнении работника по инициативе нанимателя допускается просить согласие профсоюза на увольнение либо предупреждать профсоюз об увольнении работника. "Эти случаи, при наличии которых требуется, например, согласие профсоюза, могут быть указаны в коллективном договоре. То есть если профсоюз не дает согласия или наниматель его не спросил о согласии на увольнение - это нарушение порядка увольнения работников. Такие случаи есть, и они рассматриваются в суде", - обратила внимание представитель ФПБ и добавила, что когда обсуждался проект постановления Пленума Верховного Суда именно по этим нормам, то они были восприняты положительно и положены в том числе в решение пленума.

Такие ситуации не рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, и чтобы не доводить спор до суда, его возможно решить на стадии, когда профсоюз дает либо не дает согласие на увольнение работника. "Заседает коллегиальный орган, который знает ситуацию в коллективе и знает этого работника. Это не значит, что если работник - член профсоюза, то согласия на его увольнение не дадут. Бывают разные причины, поэтому первичка по-разному рассматривает эти вопросы, но исходя из объективной ситуации, которой владеет в своем коллективе", - пояснила Марина Лазарь.

Еще одна защитная функция профсоюзов, которая тоже предоставлена совершенно ограниченному количеству общественных объединений, - функция представительства интересов своих членов в суде. "Для реализации этих функций первое, что мы готовим, - процессуальные документы в суд, то есть исковые заявления, например, если нарушены трудовые права работников. Мы с этими документами вместе с нашим работником идем в суд и представляем его интересы во всех судебных инстанциях, - пояснила Марина Лазарь. - Даже если в суде первой инстанции работник получает отказ в удовлетворении требований, профсоюзы на этом не останавливаются. С его согласия мы подаем жалобу. Бывает, что на стадии апелляционной инстанции мы получаем удовлетворение требований нашего работника либо на стадии уже надзорной инстанции. Есть и такие случаи, когда, дойдя уже до последней инстанции, требования работника будут удовлетворяться. У нас есть такие случаи в судебной практике. Поскольку все-таки у нас работают высококвалифицированные юристы, мы осуществляем свои полномочия в рамках трудовых правоотношений. Понятно, что у нас есть и судебная практика, есть и знания, и опыт работы. Не каждый адвокат может нам составить конкуренцию". Кроме того, эти услуги бесплатные для членов профсоюза.

БЕЛТА

Президент Беларуси Александр Лукашенко пригласил своего ливанского коллегу Жозефа Ауна совершить визит в Беларусь. Об этом говорится в послании от главы белорусского государства, которое передал Президенту Ливана министр иностранных дел Беларуси Максим Рыженков, сообщает БЕЛТА.    

Как рассказал журналистам глава МИД, в послании содержатся поздравления в связи с назначением на эту должность, а также с предложением развивать по ряду направлений гораздо более глубокие отношения.

"Наш Президент пригласил его (Жозефа Ауна. - Прим. БЕЛТА) посетить Республику Беларусь для того, чтобы на самом высочайшем уровне обсудить все вопросы, которые могут нас интересовать: от двусторонней до международной повестки дня", - заявил Максим Рыженков.

Он отметил, что Беларусь с Ливаном имеют очень хорошее взаимодействие в международных структурах. Страны поддерживают представителей друг друга в выборных органах системы ООН, голосуют друг за друга при принятии решений по различным резолюциям. "Словом, у нас есть очень хороший бэкграунд для того, чтобы в будущее смотреть с хорошим оптимизмом в наших отношениях", - уверен министр.

Президент Беларуси также пожелал своему ливанскому коллеге успеха в реализации его политики. "Мы внимательно ознакомились с его предвыборной программой, которую он сегодня реализует. Программа направлена на консолидацию общества, усиление государственного аппарата, оптимизацию расходов и поднятие тех отраслей, которые сегодня жизненно важны для обеспечения текущей работы страны. Сохранение межконфессионального мира и спокойствия в стране. А это очень многоконфессиональное, многонациональное государство, в чем мы даже где-то похожи. Поэтому нам очень близки эти подходы нового руководства к выстраиванию своей жизни. Мы их поддерживаем и готовы помочь в реализации всех планов", - заявил Максим Рыженков.  

Он констатировал, что уровень жизни в результате потрясений, которые настигли Ливан в последнее время, действительно сильно упал. И многие партнеры приезжают в Ливан либо с какими-то условиями оказания содействия, либо с требованиями, либо с предложениями неких уступок, предварительных условий.

"Мы же сюда приехали как друзья. Мы говорим: "Вот, пожалуйста, то, что мы можем. Мы небольшая страна в Европе. У нас тоже есть свои проблемы. Но сегодня мы вам помогаем". Мы готовы, опираясь на дружбу, на знаки нашего уважения ливанскому народу, признательности за те долгие годы дружбы, двигаться дальше и в экономической, и в гуманитарной плоскости", - сказал глава МИД.

Он рассказал, что в ходе переговоров Президент Ливана заявил, что очень бы хотел посетить Беларусь и встретиться с Президентом Александром Лукашенко. Ливанский лидер пообещал подобрать в своем графике время для такого визита. "По крайней мере можно считать, что приглашение принято", - заявил Максим Рыженков.

Глава МИД отметил, что к такого рода визитам, конечно, надо очень хорошо готовиться. "Поэтому и наша задача сегодня - эту поддержку на высшем политическом уровне превратить в конкретные проекты в экономике и гуманитарном сотрудничестве", - сказал министр.

БЕЛТА