На заседании коллегии Комитета госконтроля Гродненской области рассмотрели результаты контрольных мероприятий по вопросу эффективности принимаемых мер по закреплению молодых кадров.

Речь шла о выпускниках учреждений высшего, среднего специального образования региона, получивших профессии аграрного профиля. Отмечено, что местным органам власти и сельскохозяйственным организациям необходимо усилить профориентационную работу среди молодёжи и принять меры по закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте.

В Гродненской области на III ступени общего среднего образования с 2018 года функционируют профильные аграрные классы. Учащиеся на повышенном уровне изучают отдельные учебные предметы и дополнительно осваивают программу факультативных занятий «Введение в аграрные профессии». На сегодня около 30% выпускников таких классов выбирают сельскохозяйственные специальности.

По-прежнему в регионе остаётся актуальной проблема отработки молодыми специалистами установленного законодательством срока по первому рабочему месту. При этом в ряде случаев не останавливают меры учреждений образования о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

Так, после окончания Гродненского государственного аграрного университета в 2024 году к первому рабочему месту не прибыло 2 агронома и 2 ветврача (предъявлено к оплате в общей сумме 163,4 тыс. руб., уплачено в бюджет в полном объёме); в 2023 году – 1 зоотехник, 1 инженер-технолог, 7 ветврачей (предъявлено к оплате в общей сумме 300,8 тыс. руб., уплачено 184,4 тыс. руб.); в 2022 году – 3 инженера-технолога, 15 агрономов, 6 зоотехников, 4 ветврача (предъявлено к оплате в общей сумме 756,8 тыс. руб., уплачено 440,8 тыс. руб.).

Аналогичная ситуация по учреждениям среднего специального образования.

Установлены факты неуведомления Гродненского государственного аграрного университета сельскохозяйственными организациями о том, что их работники после прохождения военной службы по призыву не вернулись для отработки положенного срока, что свидетельствует в том числе о низкой заинтересованности работодателей в закреплении молодых кадров.